Stadt Bern
Lebensqualität: Ein einziges Wort beschreibt wunderbar treffend, warum es sich für Mitarbeitende der Stadt Bern lohnt, sich einzusetzen; für ihre Stadt, für die Menschen, die gerne hier wohnen und arbeiten. Lebensqualität fasst auch zusammen, was die Stadt Bern ihren Mitarbeitenden zu bieten hat. Ein Mix aus einem respektvollen Umgang, interessanter Arbeit und individuellen Arbeitszeit- und Ferienregelungen sowie guten Anstellungsbedingungen.
| Allgemeine Angaben zum Unternehmen |
|
|---|---|
| Branche |
Öffentliche Verwaltung |
| Anzahl Mitarbeitende |
über 4'500 |
| Standorte | Bern |
| Link zur Homepage des Unternehmens |
www.bern.ch |
| Produkte und Dienstleistungen |
Die Stadtverwaltung ist vielseitig: Vom Wirtschaftsamt über die Schulzahnklinik, die Informatikdienste bis zum Finanzinspektorat und zum Jugendamt, um nur einige Produkte und Dienstleistungen zu nennen… |
| Unternehmenskultur, Werte |
Die Stadt Bern setzt sich für die Rechts- und Chancengleichheit, die interkulturelle Verständigung und Integration sowie für die Gleichstellung von Mann und Frau ein. |
| Arbeitszeiten |
Flexible Arbeitszeit während der Betriebszeit (06:00 bis 20:00 Uhr). Die wöchentliche Sollarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Sofern dienstlich möglich, kann diese um +/-2 Stunden variiert werden (Bandbreitenmodell) mit entsprechendem Einfluss auf Ferien bzw. Lohn. Das Lebensarbeitszeitmodell ermöglicht unter vorgegebenen Bedingungen das Ansparen von bestimmten Zeitelementen für einen längeren Urlaub (Sabbatical) oder einen Vorruhestandsurlaub. |
| Work-Life-Balance |
Verschiedene Arbeitszeitmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Teilzeitarbeit ist in der Regel für alle Mitarbeitenden möglich. Telearbeit steht den Mitarbeitenden offen, sofern daraus für die Stadt ein positives Kosten-Nutzenverhältnis resultiert. Das Ausüben einer Funktion im Job-Sharing ist möglich. |
| Lohn | Die Lohnskalen der Stadt Bern sind öffentlich und transparent. Der Grundlohn ergibt sich aus der Stelleneinreihung, der Anfangslohn aufgrund von Ausbildung, Erfahrung, weiteren Kompetenzen (auch ausserberufliche), dem internen Quervergleich sowie dem Arbeitsmarkt. Die Lohnentwicklung wird beeinflusst durch die Leistung, das Verhalten sowie die finanziellen Möglichkeiten der Stadt. |
| Angaben zum Berufseinstieg und zu Karrieremöglichkeiten |
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|---|---|
| Gewünschte Fachrichtungen oder Fakultäten |
alle |
| Einstiegs- möglichkeiten |
Direkteinstieg |
| Gewünschte Abschlussstufen | alle |
| Anforderungen | Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Bern setzen sich mit all ihrem Wissen und ihren Talenten für das Wohlergehen der Stadt ein. Sie tun das professionell, mit Engagement und Herz. |
| Karrieremöglichkeiten |
Es wird ein breites Programm an stadteigenen Kursen angeboten, darunter ein Förderseminar für interne Nachwuchskräfte, Führungsausbildungen und ein Karriere-Mentoring-Programm für Frauen. |
| Bewerbungsprozess |
Online oder per Post |
| Link zur internen Stellenplattform | |
| Sonstiges, Spezielles |
Diverse Vergünstigungen und Steuereinlagekasse mit attraktivem Zinssatz. |