Senior-Junior Transition Tandem
Um die grosse fachliche und institutionelle Expertise und die Netzwerke von erfahrenen Mitarbeitenden bei einer Pensionierung nicht zu verlieren, hat die Universität Bern das Senior-Junior Transition Tandem ins Leben gerufen. Das Tandem dient dem bilateralen Austausch von wertvollem Know-how und Netzwerken zwischen erfahrenen Mitarbeitenden (Senior) und jüngeren Mitarbeitenden (Junior). Die jüngere Person im Tandem:
- kann ihr Arbeitspensum erhöhen, welche dem Wissensaustausch und Mentoring mit der erfahrenen Person dienen
- profitiert von der Expertise und den Netzwerken der erfahrenen Person
Die ältere Person im Tandem profitiert von zusätzlichem Wissen bezüglich Medien oder weiteren essenziellen Kompetenzen der jüngeren Person.
| Voraussetzungen | Spezifisches Wissen, Know-How und Netzwerk der*des Senior Mitarbeitenden, welches in der alltäglichen Zusammenarbeit nicht an die*den Junior Mitarbeitenden weitergegeben werden kann. Beide Tandempartner*innen sind mindestens so lange wie die Dauer der beantragten Förderung bei der Universität Bern angestellt. |
|---|---|
| Antragsberechtigung | Wissenschaftliches, administratives oder technisches Personal in einer unbefristeten Anstellung oder mit einer längerfristigen Perspektive (jeweils ein*e Junior und ein*e Senior). Die*der Senior steht maximal 2 Jahre vor der Pensionierung. Insbesondere Funktionen, in welchen ein spezialisiertes und spezifisches Wissen und Netzwerk zentral sind. |
| Förderbetrag | Der Förderbetrag für die Erhöhung des Anstellungspensums des*der Junior beträgt maximal 12 Personalpunkte. Die Organisationseinheit beteiligt sich zudem mit Maching funds in der gleichen Höhe an der Finanzierung. |
| Dauer | Maximal 12 Monate |
| Eingabefrist | 2024: 15. Oktober
2025: 28. Februar, 30. September |